Building a Healthy Workplace: People-first Culture at Yongshang

EAP support, health incentives, LEED-grade office space and employee co-governance.

Original article in Chinese below / 以下为中文原文：

在西北地区蓬勃发展的智能制造与电力自动化产业中，西安永上电气科技有限公司（以下简称“永上电气”）正以独特的人本管理理念脱颖而出。作为一家专注于智能配电系统、工业物联网终端设备及能源管理解决方案的高新技术企业，永上电气不仅持续强化技术研发实力，更将‘员工健康’与‘组织温度’置于企业战略核心——真正践行‘健康工作环境构建者’的使命定位。

公司自2012年成立以来，始终坚持‘人才是第一资源’的发展观。在办公环境方面，永上电气投入专项预算升级西安高新区总部园区：引入LEED认证级新风净化系统、符合人体工学的可升降办公桌全覆盖、设立静音专注舱与开放式协作区并行的弹性办公空间；同时配置专业EAP（员工援助计划）服务团队，提供全年心理疏导、压力管理讲座及家庭关爱支持。2023年员工健康体检数据显示，连续三年慢性病检出率下降17%，员工年度主动离职率低于行业均值42%。

在制度设计上，永上电气创新推行‘双轨成长机制’——技术序列与管理序列并行晋升通道，并配套‘项目分红+技能积分+健康积分’三维激励体系。其中‘健康积分’可兑换体检升级、健身私教课、中医理疗或带薪健康假，切实将健康权益转化为可感知、可兑现的福利。公司还成立由员工代表组成的‘健康环境委员会’，每季度参与办公动线优化、食堂膳食结构评审及噪音/光照等物理环境监测，实现治理共商、成果共享。

企业文化落地亦见于细微之处：每日上午10点‘阳光工间操’雷打不动；茶水间标配枸杞菊花茶与低糖坚果；研发部门实行‘无会议周四’，保障深度思考时间；管理层每月‘走动式办公’覆盖全部工位，倾听一线声音。这种非口号化、场景化、可持续的人本实践，使永上电气连续五年获评‘陕西省劳动关系和谐企业’，并于2024年入选中国中小企业协会‘最佳雇主TOP100’榜单。

面向未来，永上电气已启动‘健康智联2025’计划，将AIoT技术融入员工健康管理系统——通过可穿戴设备数据联动办公环境调节，实现温湿度、照明、空气质量的个性化自适应响应。这不仅是技术升级，更是对‘人机协同、以人为主’价值观的深层诠释。当制造业迈向高质量发展新阶段，永上电气用扎实行动证明：最前沿的电气科技，终将服务于最温暖的人本初心。